董事长——只有不断成长才是通向未来的护照

                                                  七度公司管理层进修高阶MBA

       2010年10月24日下午，七度董事长林国扬就目前关于七度高速发展的现状下，如何应对未来竞争，专门召集公司高层进行了专题会议。董事长曾多次反复强调，不论什么形态的竞争，归根结底属于人的竞争，如果企业的团队综合能力跟不上市场的变化，那么企业最终将无法长久。 

       会上董事长指出，2010年是七度团队整体进行综合建设的一年，在总经理黄延锋的带领下。从团队领导力、策划力、执行力、专业度等多层次全面进行了团队的素质提升。七度不仅从内部团队入手全面提升总部员工的各项能力及思维拓展，同时还在全国范围内率先开展了加盟商及加盟店员工的培养，这在银饰加盟连锁业还属首开先河，为行业提供了示范效应。我们打造优秀的团队，不仅是为了让公司获益，更重要的是为了能给加盟商及合作伙伴提供更为有效的运营服务能力，让更多的合作者受益。会中董事长特别强调：“随着市场的不断扩张，随之对七度的综合考验及挑战也将越来越多。七度要做到未雨绸缪，就必须要在挑战和考验来临前，提前做好准备。”因此，面对2011年战略规划能否顺利实现，人才的储备与引进规划也同时被写进了2010年战略规划。

       2011年将是七度品牌的提升年，七度公司将开始在品牌建设，渠道优化，市场维护，等各个方面迈上全新的台阶，各项系统化、标准化品牌营运工作将逐步依次展开。因此，为面对新形势下的竞争，董事长当即在七度人才专题储备会议上作出决定，将现任董事长助理林志山，客服中心经理薛琼，产品部经理林剑云，财务部经理尚宝琴由公司出资送往国家一流学府中山大学MBA班学习进修，以及未来选拔岗位上的优秀员工进行重点培养，以适应未来市场变化带来的更大挑战。同时，还将适时引进专业人才，进入专业岗位，从而实现从软件到硬件的双向品牌提升。顺利实现2011年七度战略规划。董事长做最后总结时说“七度公司只要拥有人才，我们就拥有品牌。只要我们的团队经得起考验，我们的品牌就经得起考验，只要我们的品牌经得起考验，加盟商及合作伙伴的利益就能获得更大的保障。”